Exercer le rôle de tuteur en entreprise

Objectifs

• Identifier le contexte tutoral et ajuster l’accompagnement du tutoré à ses spécificités
• Planifier des missions et un parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences
• Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
• Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
• Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours
• Pérenniser ses pratiques et identifier le processus de certification de ses compétences tutorales

Formation pouvant bénéficier d’un certificat de compétences en entreprise (CCE)

Public

Toute personne amenée à être tuteur.

Programme

• Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités

        Quel tutorat pour quelle finalité dans l’entreprise ?
        Le cadre et les modalités de ces contextes (alternance, intégration, etc.)

• Identifier les missions et la posture du tuteur

        Le positionnement du tuteur
        Le champ d’actions, les compétences et les missions opérationnelles du tuteur

• Réussir l’accueil et l’intégration

        Objectifs de l’accueil et de l’intégration
        Les pratiques facilitant l’intégration

• Découvrir les liens intergénérationnels au travail

        Qui sont les « baby-boomers », les « X », les « Y », les « Z » ?

• Organiser la transmission des compétences

        Découvrir les clés de la transmission
        Définir les missions, les activités et organiser le parcours du tutoré
        Accompagner l’apprenant au quotidien

• Encourager la progression et évaluer les acquis du tutoré

        Les modalités, méthodes et outils de l’évaluation formative
        Les règles de communication et les techniques d’entretien
        La gestion et la prévention des conflits
 

• La « certification des compétences tuteur en entreprise »