Ressources humaines

Les techniques de recrutement

Objectifs
  • Identifier et maîtriser les enjeux du recrutement pour professionnaliser ses pratiques
  • Sécuriser ses décisions en matière de recrutement : la connaissance du cadre légal et l’utilisation d’outils opportuns pour la recherche et la sélection des candidats
  • Minimiser la durée et le coût du recrutement sans perdre en qualité
Public

Dirigeant, chef d'entreprise, responsable RH

Durée
1 jour
Coût
350€ / jour
Date

Session 2020 - 2 : le 14 octobre 2020

Session 2021 - 1 : le 04 mars 2021

Lieu
Limoges, Brive ou Guéret
Programme

Identifier le besoin : Appréhender les contours du poste  à pourvoir

  • La déontologie – Les obligations légales
  • Les enjeux du recrutement – Le contexte actuel
  • La rédaction d’un profil de poste
  • La rédaction d’une offre d’emploi dans le respect des contraintes légales

 

Définir une stratégie de recrutement : Rédiger son cahier des charges 

  • Définir le contenu d’une stratégie adaptée au profil recherché et à l’organisation : Le e.recrutement
  • Maîtriser le sourcing (recherche de candidats) : Job Boards, réseaux sociaux, cooptation, le Big Data
  • Valoriser sa marque employeur et maîtriser l’e.reputation des candidats
  • Mener une présélection efficace des candidatures : tri des cv, entretien téléphonique

 

Intégrer à mes pratiques les techniques les plus fiables pour l’entretien de recrutement

  • Se connaitre en tant que recruteur – les pièges à éviter
  • Préparer les supports et les outils de l’entretien
  • Adopter une posture adaptée et structurer le déroulement de l’entretien
  • Utiliser avec aisance et pertinence les outils d’évaluation :
    • Maîtriser les techniques issues du coaching professionnel (questionnement, reformulation, écoute active…) pour évaluer de façon factuelle les compétences recherchées (connaissances, aptitudes, potentiel)
    • Comprendre et aborder le candidat dans toutes les dimensions de sa personnalité (les aspirations personnelles et professionnelles, les motivations, les valeurs et les contraintes des candidats)

 

(Date de dernière mise à jour : 30/07/2020)

 

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