Ressources humaines

Mener l'entretien professionnel

Objectifs
  • Conduire l’entretien professionnel, dans la compréhension de ses enjeux et dans le respect de son déroulement.
  • Mener objectivement, de  manière structurée et cohérente des entretiens professionnels.
  • Utiliser l’entretien comme un véritable outil de dialogue, d’anticipation et de management auprès de leurs collaborateurs
Public

Toute personne ayant des responsabilités de management.

Durée
1 jour
Coût
350 € prix nets de toutes taxes
Date
Nous consulter pour connaître les prochaines dates.
Lieu
CCI Brive, Guéret ou Limoges
Programme
  • Comprendre la finalité de l'entretien professionnel
    • Prendre en compte les nouvelles évolutions légales
    • Situer les enjeux de l’entretien professionnel
    • Connaître les spécificités de cet entretien

  • Conduire l'entretien professionnel
    • Etablir et maintenir un climat de confiance
    • Communiquer efficacement,
    • Argumenter son point de vue,
    • Développer ses capacités d’écoute et d’empathie,
    • Poser des questions
    • Distinguer faits et opinions,
    • Reformuler
    • Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel
    • Suivre et compléter le document-support

  • Assurer le suivi de l'entretien professionnel
    • Utiliser le projet professionnel du collaborateur comme outil de pilotage,
    • Faire un suivi régulier des actions de développement.

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques / Exercices pratiques / Questionnaires de personnalité/ Mises en situation afin d’optimiser et d’homogénéiser les pratiques en matière de conduite d’entretien

Autres formations disponibles

Bilan de compétences
  • Faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations professionnelles
  • Définir votre stratégie professionnelle,
  • Évoluer dans l’entreprise, 
  • Préparer une reconversion,
  • Valider un...
Cadre légal de la représentation du personnel
  • Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel. 
  • Comprendre la place du management dans les relations sociales.
  • Gérer la relation au quotidien avec les...
Construire son plan de formation et optimiser son financement
  • Établir un plan de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise, la politique RH et le développementdes compétences. 
  • Maîtriser toutes les étapes d'élaboration du plan : de la...
Exercer le rôle de formateur en entreprise
  • Intégrer les mécanismes indispensables à la transmission d'un message en restant disponible à la relation pédagogique, à la relation de groupe
  • Apprendre à gérer un groupe

 

Formation...

Formation économique des IRP
  • Aborder sans difficulté le fonctionnement économique de votre entreprise.
  • Analyser l’organisation financière et comptable en intégrant l’environnement économique,
  • Renforcer et argumenter votre...
Formation juridique des IRP
  • Acquérir les bases juridiques du fonctionnement et de l’organisation du Comité d’entreprise (ou de la délégation unique du personnel) pour l’ensemble des missions qui lui appartiennent dans le...
GPEC

Sensibilisation à l’importance de la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Les fondamentaux du droit du travail
  • Permettre aux participants d’acquérir les connaissances en droit du travail nécessaires pour l’exercice de leurs fonctions exercées dans le domaine des Ressources Humaines en intégrant les...
Maîtriser les techniques de recrutement
  • Identifier et maîtriser les enjeux du recrutement pour professionnaliser ses pratiques. 
  • Sécuriser ses décisions en matière de recrutement. 
  • Minimiser la durée et le coût du recrutement...
Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
  • Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche. 
  • Rédiger le CDI en évitant les erreurs, rédiger et gérer les contrats à temps partiel. 
  • Modifier le...