Reclassement de salaries et besoins en recrutement

Dans un contexte économique tendu, le but est de maintenir sur le territoire les compétences existantes en mettant en relation des entreprises qui restructurent avec celles qui recrutent.

Toute entreprise souhaitant adapter ses charges de personnel en raison d’une baisse ou un arrêt d’activité.
Toute entreprise ayant des besoins en main d’œuvre, souhaitant bénéficier des compétences d’un salarié avant qu’il ne se retrouve sur le marché de l’emploi.

Information et accompagnement du dirigeant d’entreprise aux fins de :

• Identification et recueil des compétences prochainement disponibles,
• Recensement de ces compétences pour les proposer à un employeur ayant un ou plusieurs besoins en recrutement à venir

Analyse des profils en vue d’une mise en relation

Accompagnement réalisé en toute confidentialité