Skip to main navigation Skip to main navigation Aller au contenu principal Skip to breadcrumb Skip to footer
Tout au long de la vie de votre entreprise, ayez le réflexe CCI !
0
RH

Réaliser un bilan de compétences

Partagez sur Facebook Partagez sur Twitter Partagez sur LinkedIn
Partagez par Email
Imprimez

Faire le point avec un professionnel pour trouver sa nouvelle voie professionnelle en accord avec ses envies personnelles.

Objectifs

Dans une dynamique de changement, le bilan de compétences est une étape clé. À l’issue du bilan, le bénéficiaire est capable de :

  • Faire le point sur ses compétences professionnelles, intérêts et motivations, qualités personnelles,
  • Donner du sens à son parcours personnel et professionnel,

Se projeter et définir un projet professionnel réaliste et réalisable.

 

Prestation

Réalisé dans un cadre déontologique rigoureux, le bilan de compétences est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire.

Il se déroule en 3 phases.


Entretien préalable – 1 heure gratuite, sans engagement, en dehors des 24 H

  • Information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, sur la méthodologie, et sur le cadre de la collaboration
  • Présentation au bénéficiaire de la méthodologie en trois étapes : objectifs, intérêts, outils, méthodes, organisation…

 

1- Phase préliminaire – 4 heures

  • Définition et analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire
  • Confirmation des besoins
  • Exploration et état des lieux du passé du bénéficiaire
  • Proposition d’une prestation personnalisée (planification des rendez-vous et objectifs pour chacune des étapes)

 

2- Phase d'investigation – 16 heures

  • Analyse du parcours professionnel
  • Identification des compétences acquises, des savoir-faire et savoir-être dans le domaine professionnel et personnel
  • Définition d’un portefeuille de compétences
  • Etude des différents aspects de la personnalité
  • Evaluation des aptitudes, du système de valeurs
  • Exploration des ressources et des potentialités inexploitées
  • Analyse des motivations et intérêts
  • Cartographie des éléments caractérisant la personne dans son approche du travail
  • Définition des axes d’orientation possibles -fiches métiers ROME…
  • Mise en œuvre d’un plan d’actions
  • Définition des outils nécessaires
  • Travail sur la connaissance de son marché et sur la recherche de formations ou d’offres d’emploi

    
3- Phase de conclusion – 4 heures

Finalisation et formalisation du projet

La synthèse confidentielle et personnelle est remise au bénéficiaire en main propre lors de cet entretien

Suivi post bilan – 1 heure

Entretien de suivi post Bilan à 6 mois.

 

Modalités pratiques

Nos bilans de compétences se réalisent uniquement en individuel car chaque bénéficiaire a besoin d’une attention particulière et d’une présence individualisée pour progresser dans sa réflexion.

 

Les +

Le code de Déontologie basé sur la confidentialité, le respect de la personne et la bienveillance.

 

 

Chiffres clés

 

2022

2023

Nombre de bénéficiaires en début et fin d'accompagnement 12 2
Taux d'abandons des bénéficiaires 0 % 0 %
Taux de satisfaction à chaud des bénéficiaires 98,8 % 97,5 %
Dont taux de participation 100 % 100 %
Taux de satisfaction à froid des bénéficiaires (suivi à 6 mois) 95,2 % /
Dont taux de participation 58,3 % /

 

Prix HT :
1 800,00 €

TVA : Net de taxes

Prix TTC :
1 800,00 €
Public

publicTous publics.

 

Tarif (informations complémentaires)

tarifPrise en charge possible

 

rh soluccio

Référence :
FBilanComp
Contact :

Modifié le 30/05/2024