Gestion de la diversité

Bénéficiaires de l'obligation d'emploi : recrutement et management

Objectifs

Intégrer l'obligation d'emploi dans sa politique diversité.

Comprendre les enjeux liés à l'emploi des personnes handicapées dans son entreprise.

Identifier les pratiques à risques et avoir une vision des partenaires à mobiliser.

Public

Toute personne qui gère du personnel : Manager et/ou Chargé-e de ressources humaines.

Durée
1 jour
Coût
350€ / jour
Date

Session 2020 - 2 : le 30 septembre 2020

Session 2021 - 1 : le 20 janvier 2021

Lieu
Limoges, Brive ou Guéret
Programme

Module 1 : Handicap : de quoi parle-t-on ?

  • Définition & évolution
  • Spécificités de la population
  • Typologie de handicap
  • Etude de cas pratique

 

Module 2 : Le cadre juridique

  • Cadre européen et français
  • Loi Handicap

 

Module 3 : Recrutement 

  • Définition des postes
  • Diffusion des offres
  • En entretien de recrutement
  • Argumenter en interne le choix
  • Etude de cas pratique


Module 4 : La santé au travail  

  • La relation travail/santé
  • Les acteurs, les services de l’état
  • Les outils d’action
  • Intégrer la prévention au quotidien
  • Que peuvent les managers ?

Autres formations disponibles