Ressources humaines
Réaliser un audit de ses RH dans son entreprise, c'est capitaliser sur ses ressources humaines

Evaluer les pratiques RH de son entreprise

Un bilan sur vos ressources humaines

En toute confidentialité, Diag RH vous permet d’établir un diagnostic de vos forces et de vos faiblesses en matière de gestion de ressources humaines.

La démarche s’articule en deux phases :

 

  • Analyse de toutes les dimensions de la gestion des ressources humaines de votre entreprise :
    • recrutement,
    • formation,
    • gestion des compétences,
    • management,
    • relations sociales,
    • information et communication…

 

  • Synthèse et un plan d’actions
    • Remise d’un rapport de synthèse avec recommandations et outils immédiatement utilisables
    • Tableaux de bord sociaux

 

  • Durée : une demi-journée