Ressources humaines
Réaliser un audit de ses RH dans son entreprise, c'est capitaliser sur ses ressources humaines

Evaluer les pratiques RH de son entreprise

Un bilan sur vos ressources humaines

En toute confidentialité, Diag RH vous permet d’établir un diagnostic de vos forces et de vos faiblesses en matière de gestion de ressources humaines.

La démarche s’articule en deux phases :

 

  • Analyse de toutes les dimensions de la gestion des ressources humaines de votre entreprise :
    • recrutement,
    • formation,
    • gestion des compétences,
    • management,
    • relations sociales,
    • information et communication…

 

  • Synthèse et un plan d’actions
    • Remise d’un rapport de synthèse avec recommandations et outils immédiatement utilisables
    • Tableaux de bord sociaux

 

  • Durée : une demi-journée

Evaluer les pratiques RH de son entreprise

Objectifs
  • Etablir un diagnostic des forces et des faiblesses en gestion de ressources humaines.
  • Avoir un point de vue objectif sur les compétences présentes dans l'entreprise
Public
  • Toutes les entreprises
  • Tous secteurs d’activités.
  • Possibilité de recevoir les entreprises de 5 à 9 salariés avec perspectives de développement, ou en phase de cession.
Prestations

Le conseiller CCI, expert sur le sujet, recense et analyse les pratiques RH de l'entreprise dans le cadre de contraintes légales, ou dans le cadre d’une volonté d’optimisation de la gestion des ressources humaines :

 

  • formation, 
  • recrutement, 
  • gestion des compétences, 
  • management, 
  • relations sociales
 
Deux niveaux d'accompagnement sont proposés :
 
Niveau1/intermédiaire : Analyse d'une seule des thématiques énumérées ci-dessus
Niveau2/approfondi : Analyse de toutes les thématiques

 

Fournitures d’outils pratiques, simples et prêts à l’emploi.

 

Inclus dans la prestation : une analyse détaillée sur la base de l’état des lieux réalisés en fonction de la règlementation applicable.

 

Modalités pratiques

Deux accompagnements sont possibles selon le niveau d'approfondissement choisi par l'entreprise.

 

Niveau 1/intermédiaire : sur rendez-vous dans l'entreprise sous forme d'entretien(2 heures).
Restitution d’un rapport écrit (2 heures)
Fourniture des outils et formulation des préconisations.

 

Niveau 2/approfondi :  sur rendez-vous dans l’entreprise sous forme d'entretien (4 heures)
Restitution d’un rapport écrit (3 heures)
Fourniture des outils et formulation des préconisations.

 

 

Les +

Accompagnement réalisé en toute confidentialité.

Spécifiquement adapté aux TPE-PME. 

Coût
Niveau 1 TPE : 490 € HT - PME : 980 € HT / Niveau 2 TPE : 980 € HT- PME : 1470 € HT