Des aides spécifiques pour le recrutement d'un senior

Votre entreprise envisage de recruter un senior ? Elle peut bénéficier d'aides spécifiques :

 

  • Pour les plus de 50 ans : le CIE (contrat initiative emploi) majoré
    - 35 % de remboursement du salaire brut pendant 3 mois maximum (CDD d'au moins 6 mois) ou 9 mois (CDI)
    - pour les bénéficiaires du RSA socle : 40 % pendant 6 mois maximum (CDD) ou 12 mois (CDI)
     
  • Le contrat de génération, volet "double embauche"
    Depuis le 15 septembre 2014, une aide de 8000 € par an pour l'embauche simultanée d'un jeune de de moins de 26 ans en CDI et d'un salarié âgé d'au moins 55 ans, dans le cadre de transfert de compétences. L'embauche du senior peut avoir lieu jusqu'à 6 mois avant le recrutement du jeune.
     
  • L'aide spécifique sur le contrat de professionnalisation
    Une aide exceptionnelle de 2000 € se cumulant avec une exonération de cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales pour l'embauche en contrat de professionnalisation d'un salarié de 45 ans et plus.
     
  • Le contrat à durée déterminée "senior"
    Un contrat à durée déterminée plus souple pour l'embauche d'une personne de plus de 57 ans inscrite depuis plus de trois mois comme demandeur d'emploi : durée initiale maximale de 18 mois pouvant êre renouvelée une fois pour une durée déterminée, qui ajoutée à la durée du contrat intitial, ne peut excéder 36 mois. 

 

Consulter le site du ministère du travail et de l'emploi


Un accompagnement spécifique pour les seniors

La Boutique club emploi, à la CCI de Limoges et de la Haute-Vienne, propose pour les demandeurs d'emploi de plus de 50 ans connaissant une période de chômage de plus de 12 mois, une action de coaching avec :

  • un entretien diagnostic
  • un accompagnement renforcé/coaching
  • un référent senior : un contact unique d'accompagnement
  • un entretien "Aide et regard d'entreprise" en partenariat avec le club d'entreprises Face Limousin

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